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职位信息
职位名称:人力资源部经理【2016.7.1-2016.8.30】
职位类型:全职
工作经验:5年以上
学历要求:大专
招聘人数:1名
发布时间:2016-07-12
职位描述
每日
1.制定企业的人力资源管理战略及各项规划,并策划、组织和落实;
2.定期检讨组织结构的适宜性,并主导企业的组织结构变革和职能划分;
3.主导各部门的工作分析,检讨制定各部门的岗位配置及各岗位说明书;
4.建立、建全招聘甑选流程及体系,主导中高端职位应聘人员的初试、甄选及评价等;
5.职员工升、转、调相关流程及制度的建立,并主导企业人才梯队的建设;
6.建立、建全公司的培训体系,以及中高层干部的培训;
7.完善企业工资制度,以及企业的各项福利规划;
8.建立、建全绩效考核制度,主导、推行组织及个人的绩效考核;
9.建立、建全减少用工风险的相关制度,亲自处理重大劳动争议事件;
10.建立、建全企业安全生产体系,监督消防知识培训及紧急应变演练的实施;
11.企业文化的营建,以及年中或年终重大会议、活动的策划、组织及实施;
12.公文、公告栏、接待、会议等行政事务的监督与管理;
13.公司基础设施新增/维修、固定资产盘点、程控电话、宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁以及5S等后勤事务的监督与管理;
14.人力资源部人员的指导、培训与监督以及各类表单、资料的审核;
15.上级临时交办事项。

每周
1.每周一7:30~8:00参加公司周会;
2.每周主导召开部门周会;

每月
1.审核并呈送人力资源部工作月报表至总经办
2.负责抽查人力资源部各种月工作记录表单(消防、考勤、设备保养)
招聘要求
学历 大专或以上学历 专业 人力资源管理相关 工作经验 5年以上大中型外资企业人力资源及行政后勤全盘管理工作经验。 专业技能 熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规,熟悉行政后勤所有模块。 管理技能 熟悉ISO9001及ISO14001体系,具备良好的策划、组织、沟通、协调及应变能力。
联 系 人:任小姐
联系电话:0769-38932345
电子邮件:dgzp@pingbo.net
脚注信息
 
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